Identity Compass®
Kenmerk: Identity Compass® is een persoonlijk functioneren profiel.
Het identificeert denkstijlen, persoonlijke motivatiefactoren, waarden en persoonlijke kwaliteiten.
Dit resulteert in een gelaagd, nauwkeurig persoonlijk profiel en is daardoor als coachinstrument van onschatbare waarde. Tevens kan er een vergelijking van de individuele profielen van een compleet team worden gemaakt.
Identity Compass wordt online uitgevoerd en is gebaseerd op 20 voorkeur denkstijlen. Het zijn veelal onbewuste, voorkeuren. Deze hebben betrekking op hoe u informatie opneemt, beoordeelt en verwerkt, uw gedrag, uw belangstelling, de wijze waarop u besluiten neemt, uw werkstijl en de manier waarop u dingen plant.
Identity Compass® is een ideaal instrument om in te zetten bij coaching, teamcoaching, consulting, training en adviestrajecten.
Identity Compass® bestaat uit vier versies die los van elkaar of gezamenlijk gebruikt kunnen worden:
Pre Scan… lees verder
Professional Scan… lees verder
Jobmotivation Scan… lees verder
De 360 graden Feedback Scan… lees verder
Wanneer gebruik je Identity Compass?
Uit de praktijk blijkt dat Identity Compass door bedrijven én particulieren een toonaangevend instrument is in de volgende situaties:
Sturing geven aan persoonlijke ontwikkeling;
Loopbaan te plannen;
Analyse van uw potentieel;
Geschiktheid op de arbeidsmarkt;
Beoordeling van medewerkers;
Ontwikkeling van medewerkers;
Werkklimaatanalyses uitvoeren;
Ziekteverzuim;
Werving en Selectie;
Teamontwikkeling;
Vaststellen van opleidingsbehoeftes;
Verbeteren van de interne communicatie;
Verbeteren van de externe communicatie / klantgerichtheid.Juist de details
van Identity Compass® leveren een grote inspiratiebron op voor leerdoelen,
betere functioneringsgesprekken, veranderingen, gefundeerde feedback, inzicht
en bewustwording in het eigen functioneren.
De resultaten:
Het is een afspiegeling van hoe u of het team op dit moment functioneert.
Identity Compass® maakt duidelijk op welk gebied werknemers het beste
presteren en waar en hoe verbetering kan worden bereikt.
De resultaten zijn anoniem en gecodeerd.
De juiste persoon in de juiste functie. De kwaliteiten van medewerkers worden
optimaal benut. Het werk wordt op de meest efficiënte wijze uitgevoerd.
Gemotiveerde medewerkers zijn creatiever, waardoor er sneller kwalitatieve
oplossingen voor problemen worden gevonden.
Gemotiveerde mensen zijn tevreden en hebben een hoge loyaliteit naar de
organisatie dat zorgt voor minder verzuim en een lager verloop.
U kunt van mij als gelicenseerde Identity Compass® Consultant een helder
en zuiver profielinterpretatie verwachten.
Bewijs:
Betrouwbaarheid; De consistentie (Cronbach's Alpha) is tussen .70 en .95
en is gemiddeld 80. Zodoende voldoet Identity Compass® aan strikte wetenschappelijke
criteria.
Validiteit;Identity Compass® is gevalideerd in vergelijking met NeoFFI
(Big5), CPI, OMT, CFT en door Peer-Rating.
Verschil:
De uitslag en de waarde van Identity Compass® is oordeelvrij en daarmee
onderscheidt dit instrument zich ten opzichte van andere tests. Het gaat
verder en dieper op de details in, is dynamisch, gericht op persoonlijke
groei en ontwikkeling terwijl andere systemen 'slechts' classificeren, normeren
en mensen in hokjes plaatst.
Als je doet wat je altijd gedaan hebt, krijg je wat je
altijd hebt gehad.
Als dat je onvoldoende bevalt, maak dan nu de stap om aan de slag te gaan
met Identity Compass®